仲裁简介
员工仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，有时被称为“劳动仲裁”，实质是一种法律程序，通常由专业的第三方来处理一些工作相关的纠纷，例如工资争议、工作条件、解雇和裁员问题等等。
提供资料
如果一名员工选择通过仲裁来解决与雇主的纠纷，他们需要准备一些必要的资料，以便支持自己的案子。
就业合同
员工和雇主之间的就业合同是员工仲裁的重要资料之一。如果员工的纠纷主要是关于工资、工作安排、福利或其他合同中规定的义务或权利时，这份合同将是关键证据。
工资记录
员工的工资记录也必须提供给仲裁机构，以便确定关于工资的问题。记录应包括工资水平的条目、发放日期、税收以及其他扣款。
减员记录
如果涉及到公司的裁员和解雇程序，则需要提供社会保障管理部门或其他政府机构所提供的记录，本记录将显示雇主是否遵守了相关法律和政策。
证人证言
如果员工可以证明自己的案子，并能够提供旁证，那么很可能会更有利。所以，把任何的工作证明材料带到仲裁中心都是有益的，包括领导给的正式文件或绩效评估。
注意事项
当准备好这些文件时，员工还需要注意一些安排和策略。
过期的文件
特别需要注意的是过期文件。在某些地区，你必须在三年内就纠纷问题进行仲裁，否则可能会被驳回。因此，务必查证好官方的限制期限，以免延误案件。
保障隐私
在进行仲裁的过程中，需要注意保护自己的隐私权利。要确保提交的文件中不包括任何与自己个人的私人信息无关的内容。
提供一份完整的文件清单，可以帮助员工保证他们的案子得到公正审理，如果你准备好了上述文件，仲裁机构将能迅速了解情况，对相关证据进行评估。