网友提问：
工作了五六年的老员工辞职，都是什么心理？
优质回答：
希望得到更好的回报（福利待遇、可预期的晋升通道、工作环境等等），离开不是说这家公司不好，而是可以希望自己可以得到更好的。
无论是岗位晋升还是加薪，公司可以拿出来的资源有限，能得到这些资源的人更有限，即便大家都很努力，也一定不会被公平对待，不是不想，而是无能为力。职场五六年，无论工作经验还是适应能力都达到了非常娴熟的地步，若是顶头上司迟迟没有归处，自己即便再优秀，可能也看不到晋升的希望。
不知道自己会在当前的岗位上还要干几年，如果在熬个五六年，自己年龄不小了，即便有领导岗位空出来，也许也轮不到自己，所以这个时候动一动，也许会有不一样的收获。
工作五年跳槽，无论是年龄、工作阅历还是适应能力在职场上均有一定的竞争力，而且通常情况跳槽无论是薪资还是岗位都会有一定的提升，所以很多人会选择在这个时间段换一个工作单位。
毕竟可以一路晋升的人还是少数，而跳槽则是另一条可以提升境遇的机会，把握住了，也会就能开启另外一段不同的工作之旅。
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我干了六年半，上周刚刚提了离职。主要原因有下：1外面找到更好的工作了；2公司订单不断下降，估计最多未来三四年就要破产了；3公司从上到下不思进取，没有不断学习、改善的念头；4涨薪太慢，每次涨一两百，还得是员工付出巨大努力之后才有些许可能涨薪；5领导利用员工想升职加薪的心理，将员工玩弄于手掌之中，而领导自己不干实事，大搞办公室政治；6高层领导害怕承担责任，没有充当好一个企业掌舵人的角色；7领导以及高层，专业能力不够，屡屡站在公司利益的对立面，一味追求一团和气。
本来离职原因只有这些，直到我提了离职申请之后，才发现原来办公室一直在勾心斗角，我不是再和一群人工作，我是和一群狼崽子工作了6年半[恐惧]。事到如今，觉得离职是我这6年半，干得最正确的事情了。
我这回一走，估计会带动3－4人离职，但这不是我怂恿的，完全是公司已经不适合她们这样只想好好工作、不想玩宫斗的人
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对一些工作了很多年的人来说，他们对自身的能力和公司的现状已经是有了一定的了解。在这种情况下选择离职，其中的原因有以下几种：
1、自身发展受限，自己继续在这家公司耗下去也不会有大的发展，所以他们会选择离开这家公司去外面发展。
2、由于不能友好的和自己的领导和同事愉快的相处下去，所以此时想换个环境获得更好的发展。
3、自己对一个行业已经不感兴趣了，所以此时想换一个行业重新开始。
4、经过前期的准备以后，这个人在某个领域已经有了一定的积累。所以此时这个人想借助自己i的积累去外面创业。
其实，工作了几年的人选择辞职，他们已经知道了新的选择对他们来说到底意味着什么。
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感谢邀请！
老员工离职的原因，待遇一直保持不变同时看不到加薪的希望。还有就是个人生活的选择。
在上一个公司正好经历过一个老员工离职。她工作努力认真，业绩在公司也不错。工龄四年算是公司最老的员工。走的时候说了一句话：“一个人心寒了，一定是在冷风中吹了好久”。入职工资2500坐标北京。熬了四年工资涨到3000。每天加班到11点多。一去谈工资的事情老板就谈情怀，谈未来。最终实在受不了只好辞职。这样的例子很多，老板本身就没想着让员工和他一起发展共同分享胜利的果实。反正人多的是，你走了再招呗。在这类的公司不管多老的员工最终会离去，因为他们看不到未来和希望。加薪没的谈，升职就是变相的增加工作量，但涨工资没门，美其名曰给员工锻炼提升自我的机会。
还有的就不存在什么心理的问题，家里老人需要照顾，儿女需要教育，这些看似生活的琐事但不管哪个都比眼前的工作重要，我们大部分时间面对两难的选择的时候还是会选择亲情。
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五六年不算老员工，按以前以看病优待界定，都是八年以上才算老员工，现在一般廿年才算老员工，五六年的导师从培训中心出来仅取得资格证书！