网友提问：
新员工被老员工排挤，该不该辞职？
优质回答：
新员工被老员工排挤在职场屡见不鲜，入职新单位，一切都是崭新的开始，面对新的工作环境，新的同事，这肯定需要一个过渡期。过渡期内如果被老员工排挤，我觉得首先考虑的不是辞职与否的问题，而是要分析背后的原因，弄明白是自身原因还是老员工方面的原因？只有找出原因，才能对症下药，更有针对性的去解决和应对类似问题，毕竟谁也不敢保证辞职后去下家单位就不会遇到类似情况。我觉得老员工排挤新员工主要是以下几方面原因：
1、能力太强，表现突出
来到新的工作单位，工作热情比较高。如果你工作积极，主动承担工作，吃苦耐劳，能力突出，领导是非常喜欢这类员工的。而老员工都是混迹职场的老油条，深谙职场太极之道，工作推诿拖延，只要在工作截止日期完成就ok了。所以当有工作能力强，表现突出的新员工出现，这类员工的晋升空间很大，会使得老员工在领导心中的价值和存在感降低，这会影响老员工的晋升之道。如果是这种情况，首先得看领导这个人如何，如果领导是务实的人，辞职大可不必；无人嫉妒是庸才，只要你做好自己，领导肯定你的付出，这为今后发展奠定基础。如果领导不实事求是，得过且过，那么我觉得还是早做打算，寻找下家吧。
2、能力一般，拖团队后腿
如果是这种情况，那只能从自身找原因了。新员工入职，在业务能力以及技能熟练度方面肯定和老员工有所差距，如果在实习期或者考察期间，工作能力和工作表现差强人意，一次二次还行，但是长此以往，肯定会拖团队后腿，说白了，就是被当成累赘。这种情况铁定被排挤，所以努力提高自己的业务能力，踏实肯干，提高能力，提升价值才是王道。
3、性格和为人处事方面
如果被老员工排挤，还应该自省一下，是否是自己性格和为人处事方面的原因？一般情况都是旁观者清当局者迷，我们看别人身上的缺点能罗列一箩筐，但是自己身上的缺点和不足往往视而不见。人无完人，每个人都有一些不足，如果你的性格和说话办事方式让人不舒服，长此以往，肯定会被孤立。如果是这种情况，寄希望于辞职换一个新单位改变，也是治标不治本。还得是自己有意识的去提高自己的情商，无论是说话办事，为人处事，这只能靠自己去持续改进了。
所以被老员工排挤，不要第一时间想着辞职，没有弄清楚是自身原因还是他人原因，是很武断的。如果是自身原因，辞职也是治标不治本；如果是他人原因，即使决定辞职了，我建议也不要裸辞，找好下家在做打算。
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问的这么简单，我只能回你个简单的。
还是要看你怎么认识自我，如果你认为自己能力不突出，没背景，没靠山，没资源，那么到哪都一样。
如果你不服他们，简单，干就完了！！！！干就完了！！！！
关注老黄，理性乐观派，带你看职场。
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发现很多职场新人被老员工欺负，于是不妨和大家分享一下我们的看法和对策。
不论在哪国，职场新人受到欺负是太平常的事情。 在junior级别，苦活累活都是你干还不算，在老板前面常常连个说话的机会都没有。在美国，咱们是非母语的外国人，干了半天活，功劳被人家嘴快一下子就抢走了。开完会，老板一转身，抢你功劳的人毫不客气地就把跟进的活儿又派给了你…听着都耳熟？
把怒气怨气先放在一边：越想越气是肯定的，但更重要的是找到对策。作为一个过来人，华聪有以下建议：
①你一定和老板在你任务和工作重点上达成一致，这样如果有人擅自派活儿给你，你可以清楚地高速ta，你需要完成老板布置的任务。如果对方厚颜无耻地坚持，你可以问老板， 有理有利有节是处理这种无赖问题的关键。
②被抢功劳：这是我们中国职场应当很注意的问题，会不会讲似乎比会不会做还重要。我的建议是，不管你表达能力有多强，多弱，每次开会一定要准备发言 – 不要等人问才开口。如果你能先发制人，无赖不请自来抢功劳的机会会降低很多。不要怕讲的不好，不要怕不是句句经典，不要怕别人不是100%同意，讨论的过程是工作的一部分。通过头脑风暴，我们确定方向，完善方法，展示你的才能。
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有利益的地方就有争斗，职场如战场，有排挤是正常的，不但不应该辞职，而且要坚持下去，为什么排挤你？是因为其中有令人心动的利益。
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我认为不要盲目辞职，要分析下产生这种情况的原因。
1.是否个人原因，存在工作做的不够细致，业务不够熟练，如果是，请先提高自己，再想其他。
2.如果说这老员工的素质不够，一直对一些人是这样，如果不能安抚自己情绪和心态，并且大部分老员工都这样，我觉得可以离开。因为你所处的环境接触的人代表着你的平台和层次，终日与这些人为伍，还不如静下心来充实自己，为自己再选一个更好的平台。
3.如果是只是这个老员工这么为难你，那建议与其好好沟通，任何一种矛盾都是需求未被满足，通过交谈和反思自己是在哪个方面做的还不够好，这也是完善自己的过程