签了保密合同离职后有什么影响？
签订了保密合同后，离职可能会产生以下影响：
1. 法律责任：离职后，如果违反了保密合同规定，可能会面临法律追究，并承担相应的法律责任。
2. 经济责任：根据保密合同的规定，可能需要支付违约金或赔偿金。这取决于合同的具体条款和违约情况的严重程度。
3. 商业信誉影响：违反保密合同会严重损害个人的商业信誉。这可能会影响未来的就业机会和与其他公司的合作关系。
4. 限制竞业：保密合同中可能包括竞业禁止条款，离职后可能会面临一定时间内不能在竞争对手公司工作或从事相同行业的限制。
5. 个人名誉影响：违反保密合同可能会引起对个人诚信和职业道德的质疑，从而对个人名誉产生负面影响。
总之，签署保密合同后，离职时务必遵守合同中的保密条款，以免产生法律和经济上的不良后果，并注意保护个人的商业信誉和名誉。
半辞退式离职一个月，没有给任何补偿金，那么之前签的保密协议和竞业协议还有效吗？
- 老板口头强迫，去外地上班和离职二选一，选择了离职。从离职到现在已经一个月了，没有发工资，并且老板也没有提竞业补偿。找老板追要工资，老板以这个月我找了别的同行工作违反竞业协议为由，要求我支付违约金100万，请问这种情况下，我申请劳动仲裁获得支持的几率大吗？（公司没有交社保）
- 把你辞退，离职一个月没有给任何赔偿，如果双方签订了竞业协议，约定了相关的不可另行自寻工作的条款，自己辞职并在外又另行找了工作，根据双方签订的劳动合同和竞业协议，应该没有相关的补偿。如果竞业协议不是双方签订的，老板应给予辞职前所欠工资。供参考。
我想问一下律师，我离职公司要求走签一份协定与保密协议。我可以不签吗？有什么经济补偿吗？
- 协议中提及离职后的竞争禁止：“不得再从事乙方（公司）生产、经营同类产品或者提供给同类服务的其他企业，事业到位、社会团体内担任任何职务”合法吗？并没有提及任补偿！应该补偿得条约吗？
- 这属于竞业限制协议，可以在劳动合同中约定。既然原先签订劳动合同时没有约定竞业限制，那么现在你完全可以拒绝签订竞业限制协议。再说，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通职工、职员不属于竞业限制人员。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
公司要签订一份保密协议，里面有一条霸王条款，想离职必须提前六个月表明，如果我不想干了应该怎么办？
- 公司要签订一份保密协议，里面有一条霸王条款，想离职必须提前六个月表明，如果我不想干了应该怎么办？我不知道这个是保密协议是否合法。我想按照劳动法规定的提前一个月辞职行不行？如果必须按照保密协议来办事的话，我请半年的假期，当然了，老板肯定不同意，但我也不去上班，天天按旷工处理的话，我这样的行为合法吗？或者说需要给公司进行赔偿吗？对了，协议中也没提保密费之类的问题，也没说保密费是算工资里面了，还是额外给。但是公司的各种要求赔偿什么的倒是写的很清楚。
- 首先你要确定你的公司是不是涉密单位如果不是涉密单位的话这样的保密协议很明显是用不着签的但是如果想长期在公司里干可以签
公司离职，保密协议补偿金是什么情况？如果合同里没有约定补偿金事宜，那么协议是否是无效协议？
- 从公司辞职，要求签署保密协议。其中有一个条款是1年内，不允许从事相关行业。这个是不是就等同于竞业限制？但是合同中没有约定补偿金的事情，所以这个合同是否就是无效合同呢？我从事了又会怎么样？
- 如果合同内未标明就是没有依据说不允许在一年内从事相关行业，若是合同内有或者你离职时接受了保密协议补偿则认定你知晓这个问题 就是说你在一年内是不允许从事相关行业的
单位以签订保密协议为由，每月扣钱。并且不缴纳社会保险。若要离职，如何递交书面申请，要求赔付？
- 第一，在单位工作半年，单位要求我签订了保密协议，并且，每月从工资里扣除400月作为保密金。协议说要做满一年才退还保密金，中途离职不予退还。这合理吗？第二，工作半年了都没有缴纳五险。社保一直处于停保状态。如果要离职，我是不是有权利要求公司退还我的保密金，并补交这半年的社保？如果我要离职，书面申请应该如何写？若公司还是不补交社保，要申请劳动仲裁，应该出具什么书面证明？
- 你有权要求单位为你补交社保。因为社保是强制性的。企业必须为员工缴纳公司签订保密协议扣钱是违法劳动合同法的。你应当根据该协议要求公司给你支付经济补偿金，而不是光退回你400元的保密金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》[3]第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
离职时和公司签了保密协议里面还包括竞业限制
- 如题 但保密协议里提到 只说不得从事同行业工作 也没说期限是多久 这算是竞业限制吧 可也没说补偿金什么的 我也没跟公司签过合同但有劳动关系干了三个多月 我要是不遵守协议 去同行工作违法嘛 这份协议有效嘛 协议里规定违约赔10万问题补充： 请求懂得帮忙啊！！现在签了真是好后悔啊！网上查最多也就是两年吧可他也没约定 哎哎哎！求助！
- 双方协商一致签订的竞业禁止条款是有效的，但是如果没有约定，则该期限不得超过两年。附《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以说，你可以首先跟单位协商，首先没有签订书面劳动合同，可以要求支付2个月的双倍工资（你干了三个月，再减去一个月），另外，看你是如何解除的劳动关系，可以根据情况主张经济补偿金或者经济赔偿金。
签了劳动合同和保密协议试用期要怎么离职
- 签订了劳动合同和保密协议！做了三天觉的不适合自己！要怎么离职！？旷工几天算自动离职？
- 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以如果你在试用期范围内提前三天通知单位即可你到如今如果并未知道任何关于单位的商业秘密，你可以与你单位协商。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
我签署了保密协议 在试用期离职有影响吗
- 我入职刚刚一周左右时间，但是我感觉这家公司不适合我，我想离职，但是保密协议上写清了，从乙方进入甲方工作第一天开始，直到甲方书面同意解密之日为止，并在协议上标注了提供两年内保密费和竞业限制补偿费，我想了解一下这种情况下，是否可以离职。
- 按劳动合同法的规定，试用期内只要提前三天通知用人单位，即可离职。而你讲的这个保密协议对你来说没有约束力。
公司要签订一份保密协议，里面有一条霸王条款，想离职必须提前六个月表明，如果我不想干了应该怎么办？
- 公司要签订一份保密协议，里面有一条霸王条款，想离职必须提前六个月表明，如果我不想干了应该怎么办？我不知道这个是保密协议是否合法。我想按照劳动法规定的提前一个月辞职行不行？如果必须按照保密协议来办事的话，我请半年的假期，当然了，老板肯定不同意，但我也不去上班，天天按旷工处理的话，我这样的行为合法吗？或者说需要给公司进行赔偿吗？对了，协议中也没提保密费之类的问题，也没说保密费是算工资里面了，还是额外给。但是公司的各种要求赔偿什么的倒是写的很清楚。
- 首先你要确定你的公司是不是涉密单位如果不是涉密单位的话这样的保密协议很明显是用不着签的但是如果想长期在公司里干可以签
在一个公司干了差不多一个月了，公司只签保密协议不给你签劳务合同，离职他们不给钱怎么办
- 在一个公司干了差不多一个月了，公司只签保密协议不给你签劳务合同，离职他们不给钱怎么办在一家公司干了差不多一个月，发现他们整天吹牛逼说大话，一个刚开的自媒体公司竟然说什么三年之内上市完全天方夜谭，尤其还是在我们五线小城市，而且进去之前一种说法各种福利，进去之后各种克扣工资，不打算干了离职不给钱怎么办？？？只给你签了保密协议，没有签劳务合同！！
- 如果用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工一份，单位都是违反我国劳动合同法的，需要承担法律责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。以上明确规定，用人单位没有签订劳动合同，或者没有一式两份、其中一份给员工的违法后果。